O auxílio-doença é calculado com base no salário médio mensal do funcionário nos 12 meses anteriores ao mês de início da licença por doença. Esta remuneração inclui uma componente em que são pagos os prémios de seguro de doença.
Para as pessoas que ganham o salário mínimo, a base de cálculo do auxílio-doença não pode ser inferior ao salário mínimo menos as contribuições previdenciárias. No caso deles, quando o salário mínimo aumenta, o valor base do subsídio mínimo também aumenta automaticamente. porque Salário mínimo aumentado em 1º de janeiro de 2025 (o actual O mínimo nacional é PLN 4.666 por mês), os funcionários em licença médica podem esperar auxílio-doença mais alto.
O padrão de cálculo do auxílio-doença e acidente é a redução de 13,71% do salário mínimo. (PLN 493,56) – São contribuições descontadas pelo empregador para seguros de reforma, invalidez e doença.
O que permanece igual? Ainda assim, na maioria dos casos, a taxa de afastamento por doença é de 80%. A base do cálculo da folha de pagamento. Órgãos de empregados impossibilitados de trabalhar devido a acidente no trajeto para o trabalho, que estejam grávidas ou que estejam realizando exame médico ou procedimento de coleta de células, tecidos ou órgãos necessários para potenciais doadores de células, tecidos ou órgãos.
Para as pessoas que ganham mais do que o salário mínimo, um aumento do salário mínimo não tem impacto direto no subsídio de doença. A base de cálculo dos seus benefícios depende do seu salário real.
Anteriormente, se uma pessoa L4 assumisse um trabalho remunerado ou utilizasse a sua licença de uma forma incompatível com a finalidade da licença, perdia o direito ao subsídio de doença durante todo o período da licença. Uma dessas violações foi suficiente para causar lucros cessantes. Novos regulamentos em 2025 introduzirão mudanças nesta área. O que vai mudar?
Atualmente não é permitido trabalhar durante licença médica. Além disso, se um trabalhador L4 de um empregador aceitar um emprego noutro empregador, perde o direito aos benefícios. Por outro lado, como muitos exemplos demonstraram, ficar doente num emprego não o impede de trabalhar noutro emprego ao mesmo tempo. Existem também funções que você pode cumprir mesmo no L4, como assinar faturas e documentos para evitar prejuízos financeiros.
– Alguma ficção acabou. Hoje, uma pessoa geralmente trabalha em vários locais e executa tarefas diferentes. Por exemplo, imagine um cirurgião que quebra o braço e está de licença médica por trabalhar no hospital porque obviamente não pode realizar a cirurgia. Mas, ao mesmo tempo, ele também é, por exemplo, um professor acadêmico. E em sua segunda área de ensino para estudantes de medicina, ele ainda consegue funcionar apesar de ter quebrado o braço. A menos, claro, que ele o queira”, argumentou Agnieszka Dzemianović-Bakuk, Ministra da Família, Trabalho e Política Social, que anunciou as alterações regulamentares no outono de 2024.
As alterações propostas especificam que o trabalho remunerado é uma atividade lucrativa, independentemente da sua base jurídica. No entanto, as medidas acessórias tomadas em circunstâncias especiais não eliminam o direito às prestações. As alterações previstas permitirão que as pessoas trabalhem para outra empresa durante a licença, se o seu médico assim o indicar na sua decisão.
Atualmente, sair do local de residência de um L4, por exemplo para fazer compras ou mesmo para consultar um médico, é teoricamente uma violação das condições de libertação e é definido como um ato contrário à finalidade da libertação. Agora temos que deixar isso claro. como? As mudanças regulatórias especificam que: Qualquer atividade que prolongue o processo de tratamento ou recuperação será tratada como contrária ao propósito da rescisão. No entanto, atividades diárias como fazer compras e ir ao hospital não são motivo para recusar benefícios. Atos incidentais, como buscar uma criança no jardim de infância, não privam os empregados doentes do direito aos benefícios.
Da mesma forma, anteriormente não era possível permanecer em outro local que não o local indicado na isenção durante o L4. A ZUS e o empregador devem saber o endereço atual do paciente. Os novos regulamentos permitirão que as pessoas especifiquem um local de estadia fora do seu local de residência, e mesmo no estrangeiro, se justificado por recomendação médica ou outras circunstâncias importantes. Para os países da UE, a ZUS poderá terceirizar os testes para instituições de saúde estrangeiras.
Isso abre a possibilidade de monitorar os funcionários durante a licença médica. As alterações incluem: Possibilidade de realização de fiscalizações tanto pela ZUS como pelo empregador. Os laudos de exames podem ser criados mesmo que não haja anormalidades, e os atestados médicos e exames dos beneficiários podem ser realizados mesmo após o término do seguro.
fonte:
https://www.gov.pl/web/rodzina
www.rynekzdrowia.pl
Leia também:
O que os aposentados podem deduzir de seus impostos de 2024?
Tivemos que pagar muito dinheiro por eles. A partir de janeiro, esses dois testes serão gratuitos
Esta é uma lista de doenças para as quais você pode obter um certificado de incapacidade. Você deve enviar esses documentos
