Por doença, se você pagar uma contribuição do seguro de saúde, terá direito à atitude do contrato de trabalho e à pessoa contratada pelo contrato de remoção. L4 pode ser emitido pelo médico que relatamos se a doença não prejudicar nossas funções no trabalho. Além disso, como você precisa cuidar de sua família doente (cônjuge, pai), você pode tirar uma licença médica (se não houver outros adultos que possam cuidar dele) é uma criança. Em todos os casos, você receberá 80 % durante o período de demissão. salário. No caso de uma gravidez ou ocupação no local de trabalho causada por um acidente (ou indo para o trabalho), a licença médica oferece 100 % de vocês.
Há uma exceção nas regras acima. Quando você não pode ficar com Zloty enquanto fica em L4?
Apenas alguns anos atrás, os funcionários tiveram que fornecer aos funcionários de licença médica. Atualmente, o L4 é construído eletronicamente e o empregador está adquirindo automaticamente. O certificado possui um dos cinco códigos, sem a entidade de doença demitida. Isso é o que eles significam:
- Kod a -Im significa que você não pode trabalhar. Isso é causado após um intervalo que não excede 60 dias e causado por uma doença que não poderia ser feita antes.
- Código B. -Im significa gravidez.
- Código c -Encão que você não pode fazer o trabalho causado pelo abuso de álcool.
- Kod d -Im significa que você não pode fazer o trabalho causado pela tuberculose.
- Com contato -Encão que você não pode fazer o trabalho causado pela infecção conectada à escotilha por um longo período de tempo.
C Código de licença médica é geralmente chamado de “ressaca”. Os funcionários os usam quando não conseguem fazer seu trabalho após o abuso de álcool. Depois disso, o paciente reclama de dor de cabeça grave, náusea, memória e concentração, escuridão na sua frente e negligência geral do mal. Mas temos o direito de tirar férias doentes em tal situação, mas sabemos que isso trará alguns resultados. Pessoa segurada que recebeu uma licença médica no Código C, Não há direito de se beneficiar da compensação ou doença nos primeiros cinco dias a partir da data de início da demissão.
“De acordo com o artigo 16 da lei de bem -estar social Os benefícios do direito da doença não são incapazes de trabalhar nos primeiros cinco dias de trabalho se o código do caractere “C” estiver incluído em um local de trabalho temporário. -As regras dizem. Isso também ocorre quando você vê um acidente no trabalho (ou no meio do trabalho) sob a influência do álcool.
tem sido Em 2024, a licença médica registrada foi emitida no código C -mais de 2023 (cerca de 6.000) até outubro (cerca de 6.000). Para cada três terços desse tipo de isenção, abordamos um período mais longo que uma semana. A licença médica após os eventos dispersos de álcool pode parecer atraente, mas vale a pena considerar duas vezes antes de tirá -los de um médico. Além das recompensas, podemos perder mais valiosos ou a confiança do empregador. Em tal situação, tirar férias pode ser uma solução melhor.
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