Se o Reino Unido não tem problemas com raça, explique o Big Brother

O despejo de Daze Aghaji, uma mulher negra de 24 anos, na semana passada, pelo Big Brother, pode parecer um assunto trivial de reality show, mas ressalta uma questão generalizada sobre a sociedade britânica: o Reino Unido ainda tem um problema racial?

Daze, cuja herança remonta ao Delta do Níger, na Nigéria – uma área devastada pelas empresas petrolíferas, que alimenta o seu activismo climático – tem sido uma presença relativamente calma durante os seus 13 dias na Câmara.

Na minha opinião, ela evitou os argumentos e comportamentos que colocaram outras pessoas em maus lençóis.

Seu despejo, no entanto, ocorreu em meio a uma semana tensa, com colegas de casa divididos entre políticos e cidadãos para uma tarefa de compras de luxo. Entre os indicados – Lily, Ali, Daze e Martha – Daze tinha as opiniões políticas mais fortes.

Embora os gritos constantes de Lily irritassem os telespectadores, o comportamento de Ali gerou conflitos na Câmara, e as opiniões conservadoras de Nathan levantaram sobrancelhas, Daze ainda foi quem foi mandado embora.

Desde a sua estreia em 2000, o Big Brother – sem dúvida a experiência social original – ultrapassou os limites da televisão, desafiando as normas sociais muito antes de muitos dos nossos políticos e instituições o fazerem.

No entanto, 24 anos depois, nas últimas séries, a dinâmica racial em jogo é difícil de ignorar.

Poucos dias depois de entrar, outra mulher negra, Hanah Haji, foi encontrada em lágrimas depois de se sentir rotulada com o estereótipo de “mulher negra agressiva” durante uma altercação. Expressando frustração, Hanah explicou que ao longo de sua vida, e agora na Câmara, sua assertividade é frequentemente vista como agressão.

As experiências de Daze e Hanah enquadram-se num padrão preocupante: apesar de relativamente calmas, as mulheres negras são alvo de despejo precoce. Em 24 anos de Big Brother, nenhuma mulher negra jamais ganhou o show.

Mas a questão não é nova. No ano passado, Trish Balusa, natural de Kinshasa, na República Democrática do Congo, foi rapidamente considerada uma encrenqueira, apesar dos seus confrontos relativamente moderados em comparação com colegas de casa não negros.

Quando Balusa finalmente teve uma conversa chorosa com o Big Brother, não foi preciso ser um gênio para perceber que ela estava expressando o cansaço de ser repetidamente rotulada de “agressiva”.

A situação de Daze reflete os padrões sociais.

No local de trabalho, os funcionários negros obedecem a padrões mais elevados, enfrentam estereótipos e têm de trabalhar mais do que os colegas brancos para progredir. Na educação, as crianças negras têm maior probabilidade de serem disciplinadas do que as suas homólogas brancas por comportamento semelhante; e os cuidados de saúde dos pacientes negros são levados menos a sério, muitas vezes levando a resultados piores.

As mulheres negras, em particular, enfrentam o “duplo risco” da discriminação – as intersecções de raça e género – que afecta tudo, desde a forma como são vistas em papéis de liderança até à exclusão dos processos de tomada de decisão.

Que a razão para o despejo de Daze – além de apenas “vibrações” – seja difícil de identificar é exatamente a questão.

Daze assumiu papéis de liderança em uma série de tarefas e desafios, salvando colegas de casa Emma e Lily do despejo com suas decisões estratégicas e proporcionando muitas risadas – embora algumas pessoas confundissem suas ações como brincadeiras e manipulação.

O ativista climático de esquerda também iniciou um relacionamento maravilhosamente surpreendente com Nathan King, um conservador convicto e fã de Nigel Farage. Apesar disso, ela era a favorita para ir desde o início da abertura da votação.

Para muitos telespectadores, o problema é que Aghaji não se enquadra no que eles esperam ou desejam de um competidor.

Mas não se trata apenas de entretenimento; ‘Não sei porquê, simplesmente não gosto dela’ pode ser aplicado tão facilmente aos que votaram em Donald Trump em vez de Kamala Harris como aos que votaram pela expulsão de Daze.

Gostamos de pensar no Reino Unido como uma nação progressista e multicultural – e podemos ser – mas incidentes como este mostram que o preconceito racial inconsciente continua a ser um problema generalizado. As minorias étnicas enfrentam uma discriminação significativa na vida quotidiana, desde o emprego até ao policiamento.

Os números de 2019/20 sugerem que os negros tinham nove vezes mais probabilidade de serem detidos e revistados e quase três vezes mais propensos a lutar para conseguir um emprego.

Em maio, quando um homem branco assassinou brutalmente com uma espada um menino negro inocente de 14 anos, isso mal foi registrado na consciência pública. Mas quando surgiram notícias falsas de que foi um requerente de asilo ou refugiado quem matou as jovens em Southport, assistimos a tumultos, desinformação e violência a um nível quase sem precedentes.

O fato de esse preconceito se espalhar para o entretenimento não deveria nos surpreender, mas deveria nos preocupar.

É fácil dispensar o Big Brother por um motivo ou outro; é apenas um jogo e eles sabem no que estão se inscrevendo. Mas revela questões mais profundas: o tratamento dispensado aos negros na nossa sociedade. O fato de Daze ter sido esmagadoramente favorecido para o despejo, enquanto Hanah foi imediatamente rotulada, mostra que esses problemas persistem.

O Big Brother muitas vezes levanta um espelho para a Grã-Bretanha e nos pergunta: estamos bem com isso? Apesar de todas as vezes que o programa desafiou as normas – como coroar um vencedor assumidamente gay 12 anos antes da igualdade no casamento – ele também reflete lados mais sombrios. O programa força os espectadores a refletir sobre seus próprios preconceitos tanto quanto os concorrentes.

O despejo de Daze levanta questões incômodas sobre como vemos os concorrentes negros e nossos próprios preconceitos sociais. Devemos mais uma vez nos perguntar: estamos bem com isso? E a resposta deve ser não.

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