– Honestamente? Prefiro um vale-presente ou um pacote de Natal para crianças do que uma festa de véspera de Natal da empresa. Este ano tive que pagar uma babá para poder sair para uma festa no meio da semana depois do expediente. Conseguimos chegar em 4 horas, mas a conta da babá era de 140 PLN. Paguei a mais para tomar vinho com meu chefe. Mas tenho de ir à festa porque quero trabalhar, diz Joanna, 39 anos, mãe solteira de dois filhos, de Varsóvia.
“Minha amiga ficou com os filhos. Não era uma situação confortável.”
Ewelina tem 41 anos e é mãe de dois rapazes e trabalha numa empresa em Varsóvia com mais de 300 funcionários. Este ano, Ewelina participou na festa de Natal da empresa num clube elegante e moderno em Varsóvia. Tinha buffet, DJ no bar e todos podiam pedir o quanto quisessem.
– Já fazia algum tempo que eu sabia da festa de Natal da empresa e, como meu marido estava ausente naquele dia, marquei um encontro com a babá. Infelizmente, ela estava doente, então tive que pedir a uma amiga para cuidar das crianças. Não foi uma situação confortável para mim. A babá ganha dinheiro sentada com meus filhos, mas ela não está me fazendo nenhum favor, é um negócio normal. Então um amigo me pediu um favor. E tive que ficar em casa por um certo tempo. Não tivemos muito tempo, mas foi divertido”, diz Ewelina. Ela acrescentou que não se importa em ter um evento corporativo no meio da semana.
– Gosto do fato de os eventos da empresa não serem realizados às sextas-feiras. Se assim for, provavelmente eu normalmente não iria porque vou frequentemente nos fins de semana, especialmente às sextas-feiras depois do trabalho. Também é tempo de família. E como os eventos da nossa empresa costumam acontecer às quintas-feiras, nossos chefes veem nosso desempenho às sextas-feiras e não reclamam se chegarmos atrasados.
Não é obrigatório realizar festa de Natal na sua empresa após o expediente. Portanto, quem não tem com quem deixar os filhos pequenos, simplesmente não comparece ao evento.
– Levamos em consideração que nem todos que trabalham em uma empresa comparecerão à festa de Natal da empresa. Estamos planejando um evento aberto a todos, mas só compareça se for conveniente para você. Pessoas que não têm com quem deixar os filhos simplesmente não vão a festas. Sob nenhuma circunstância seu empregador deve encorajá-lo a perder um evento. Tal como acontece com as festas de Natal das empresas, os empregadores não devem tratar as festas de Natal como uma espécie de bónus ou brinde. Este é o chamado evento de integração corporativa – diz Karolina, que trabalhou durante 12 anos em recursos humanos e atualmente trabalha na filial polonesa de uma empresa alemã.
PLN 214 por funcionário
Após anos trabalhando em funções de gestão corporativa, Patrycja Czajkowska fundou o canal @patrycjaczyja (com mais de 150 mil seguidores), onde fala sobre os prós e os contras de trabalhar em uma grande empresa. Ele admite que as festas de Natal das empresas, que se tornaram muito populares nos últimos anos, são uma forma de os empregadores criarem maior harmonia nas equipas de pessoas com quem trabalham.
Essas reuniões reais parecem ser muito necessárias, especialmente em empresas onde os funcionários trabalham diariamente remotamente. As reuniões online diárias não substituem o contato visual e as conversas casuais que ocorrem durante os eventos da empresa
– diz Chajkowska.
De acordo com um relatório do site Brifly, o orçamento médio que as empresas polacas alocam para eventos de férias é de 214 PLN por funcionário. Este é um aumento de aproximadamente 40% em comparação com a pré-pandemia de 2019.
Os empresários desse estado são os que mais gastam nos eventos de véspera de Natal. Mazóvia – média de 242 PLN por pessoa, Baixa Silésia – média de 220 PLN por pessoa. Mais de 90% dos funcionários realizam um evento empresarial de Natal em dezembro.
As festas de Natal das empresas são geralmente realizadas em clubes privados ou salões de banquetes de hotéis. Pequenas empresas alugam salas de restaurante. Os dias mais populares para festas de Natal de empresas são 8, 14 e 15 de dezembro.
Não é obrigatório, mas não deve ser recusado
Györgyi, que trabalha para uma empresa internacional, é pai de uma menina de quatro anos. Sua esposa trabalha em um centro comunitário e realizou uma oficina com crianças na véspera de Natal na empresa do marido. Para participar da festa de Natal da empresa, Györgyi teve que pedir à sogra que ficasse com os filhos.
– A festa de Natal da empresa não é obrigatória, mas como tenho uma equipe sob minha responsabilidade, sei que não é apropriado não comparecer. Esses eventos são uma oportunidade para integrar ainda mais a equipe. Conheça seus colegas em um ambiente diferente do corredor do escritório. A véspera de Natal no trabalho não conta como hora extra, mas acho que deveria. “Não vou lá só para comer bem e me divertir”, diz o homem de 49 anos.
O artigo “Os funcionários são obrigados a comparecer às festas da empresa?” publicado pelo escritório de advocacia DGTL de Poznań afirma que comparecer à véspera de Natal de uma empresa não é apenas uma questão de diversão.
“À primeira vista, isso pareceria bastante bobo, mas se você pensar mais profundamente, eventos de integração como este visam a integração da equipe e o cuidado com o bem-estar no local de trabalho, o que é amplamente compreendido.
Além disso, potenciais parceiros de negócios e clientes podem comparecer a tais eventos, e os empregadores estão particularmente interessados em que seus funcionários os contatem. A participação em eventos da empresa deve ser uma ordem formal e os funcionários devem ter direito a remuneração.
Até a fofoca pode beneficiar a empresa
Dar presentes aos funcionários no Natal é o benefício não salarial mais popular nas empresas polacas. 64% das pessoas escolhem pacotes e bônus de Natal. Empresas de médio porte, 58% pequenas e 56% grandes (via pulser.pl).
– Os presentes do empregador preparados por ocasião das férias, sejam na forma de reuniões conjuntas, bônus ou pacotes, têm diversas finalidades. Eles não apenas demonstram apreço pelo trabalho árduo e dedicação e formam um resumo para o ano inteiro, mas também fortalecem relacionamentos positivos dentro da equipe e constroem lealdade, disse o fundador dos Serviços de Recursos Humanos, um Krzysztof Inglot no portal pulsehr.pl.
Embora os pacotes de Natal possam ser esperados em empresas de médio porte, as festas corporativas de Natal são populares entre empresas e grandes empresas há muitos anos. 52% os oferecem. As maiores empresas, 46%, contra as pequenas e médias 42%.
Patrico Czakovska, que tem participado em vários eventos empresariais, afirma que as empresas decidem organizar reuniões de Natal independentemente de poderem fornecer cupões, presentes de Natal, subsídios salariais, bónus de Natal, etc. Porque esses eventos são benéficos para as empresas. As reuniões informais permitem que as pessoas construam relacionamentos e se concentrem mais no trabalho.
– Trata-se de um sentimento de pertencimento a um grupo. Uma festa de Natal empresarial permite que as pessoas se conheçam de uma perspectiva menos formal e privada. Nem sempre tenho tempo para isso durante meu horário de trabalho. Além disso, as festas permitem que você fofoque e converse de maneira mais informal do que por e-mail. Não apenas sobre o que está acontecendo na empresa, mas também sobre o que está acontecendo em nossas vidas.
Até mesmo fofocar sobre o que aconteceu na festa pode fortalecer o relacionamento entre os funcionários. E, em última análise, é nisso que toda empresa está focada. Patrycja Czajkowska resume uma equipe bem coordenada e leal que trabalha em conjunto para o benefício da empresa.
