A pesquisa de medicina ocupacional é uma verificação de saúde de cada funcionário que avalia sua capacidade de trabalhar em uma posição específica. O objetivo não é apenas adquirir competência, mas também esclarecer as contra -indicações para cumprir os deveres profissionais. De acordo com as disposições da lei trabalhista Os empregadores podem não permitir que pessoas que não tenham atestados médicos Ele afirma que não há contra -indicações para cumprir tarefas profissionais.
Como parte da medicina profissional, três principais testes são realizados: preliminares, cíclicos e controle. Dependendo do tipo de trabalho e fatores de risco, o exame pode incluir:
- Testes gerais (Inteligência Médica, Medição de Pressão, Avaliação Geral de Saúde),
- Exames oftálmicos (por exemplo, para pessoas que trabalham em computadores),
- ENT teste (por exemplo, para pessoas expostas ao ruído),
- Exames neurológicos (por exemplo, para motoristas ou operadores mecânicos),
- Raio X de tórax (por exemplo, para funcionários empoeirados),
- Testes clínicos (por exemplo, morfologia, testes de urina, níveis de glicose no sangue – dependendo do risco ocupacional),
- Espirometria (para pessoas que trabalham em ambientes com poeira e produtos químicos),
- Audiometria (para pessoas expostas a alto ruído),
- ECG (trabalhando em condições idosas ou cardiovasculares).
2025 é um ano de grandes mudanças na medicina de trabalho. O Ministério da Saúde decidiu introduzir novas pesquisas, incluindo obrigações Grama lipídicaOs níveis de colesterol e suas frações podem ser avaliados. Teste de glicose no sangue Para detecção ou determinação precoce de diabetes Indicador de massa corporal (IMC)isso pode ajudá -lo a avaliar o risco de sobrepeso e doenças da obesidade. Essas mudanças visam melhorar a saúde dos funcionários e a detecção precoce de doenças civilizadas, como diabetes e doenças cardiovasculares.
não tem, As mulheres grávidas estão sujeitas a testes padrão de medicina profissional. Além disso, siga a arte. 185 Os empregadores do Código do Trabalho são obrigados a conceder funcionários grávidas a funcionários grávidas de locais de trabalho recomendados para exames médicos de gravidez se os exames médicos relacionados à gravidez não forem possíveis fora do horário de trabalho. Durante a ausência, o funcionário mantém o direito à compensação total.
A cada 2-4 anos, mas a frequência de testes regulares depende do tipo de trabalho realizado e das condições do ambiente de trabalho. Essas condições são determinadas individualmente por médicos de medicina profissional com base nos regulamentos aplicáveis e nas avaliações de riscos ocupacionais. Os empregadores são obrigados a direcionar os funcionários para exames regulares datados pelos médicos.
Os empregadores devem ser notificados imediatamenteporque é uma obrigação enviar funcionários para exames regulares. Ele ainda tem que fazer isso Antes da data de validade da decisão anterior. A entrada para funcionários que trabalham sem atendidos médicos atuais é uma violação da lei trabalhista.
Os custos da pesquisa médica profissional são cobertos pelo empregador. De acordo com os regulamentos Os empregadores são responsáveis por garantir e financiar testes Seu funcionário.
Os empregadores emitirão referências que incluem informações sobre o local de trabalho e informações sobre possíveis fatores prejudiciais ou difíceis. Os empregadores podem colocar os próprios funcionários e geralmente indicar as instituições nas quais os funcionários reservam visitas.
Os médicos da Medicina Ocupacional realizarão entrevistas de saúde, exames físicos e solicitarão exames profissionais ou clínicos adicionais, conforme necessário. Com base nos achados do estudo, os médicos emitirão certificados médicos indicando a ausência ou presença de contra -indicações para trabalhar em uma posição específica.
Depende dos testes adicionais solicitados para sua posição. Os exames médicos padrão geralmente exigem preparação especial. No entanto, se testes clínicos, como a análise de sangue, estiverem planejados, seu médico poderá recomendar ficar com o estômago vazio. Vale a pena consultar sua instalação médica ou médico com antecedência para obter instruções detalhadas de preparação.
Com um atestado médico “Capacidade de trabalho” significa que um funcionário não tem contra -indicações de saúde Executar tarefas de uma posição específica. por outro lado “Incapaz de trabalhar” indica que a saúde do funcionário o está impedindo de trabalhar com segurança Em um local específico. Essa situação pode exigir transferência para outra posição, mas o empregador é responsável por isso.
O que devo fazer se não concordar com a decisão do meu médico? Se o empregado ou empregador não concordar com o conteúdo do atestado médico, ele tem o direito de enviar um pedido de reexame dentro de sete dias após o recebimento.
não. Siga a arte. 229 §4 da lei trabalhista Os empregadores podem não permitir que os funcionários trabalhem sem um certificado médico atual Declare para não mencionar as contra -indicações para trabalhar em uma posição específica. O trabalho sem pesquisa crítica está violando os regulamentos de saúde e segurança e pode ter consequências para empregadores e funcionários.
Os empregadores receberão apenas certificados médicos que confirmam que não conseguem trabalhar nas capacidades de um funcionário ou em uma posição específica. Os resultados detalhados dos testes estão sujeitos a segredos médicos E o empregador não estará disponível.
Sim, é possível sob certas condições. Antes de tudo, a natureza do trabalho deve ser semelhante, pois a pesquisa difere dependendo do tipo de trabalho e da ameaça potencial. No entanto, neste caso, o intervalo de emprego não pode exceder 30 dias. Também é importante notar que se o seu certificado médico atual pode ou não ser usado em um novo trabalho depende da decisão do seu novo empregador.
A inscrição de funcionários sem pesquisa válida viola os regulamentos de segurança e saúde. Os empregadores podem ser multados entre 1.000 e 30.000 PLN. Os funcionários sem atestados médicos atuais não devem funcionar, e esse tempo de ausência pode levar à falta de direito à compensação.
Leia novamente:
Os empregadores pagam não apenas por óculos, mas também por óculos. Você pode receber muito dinheiro
Se você estiver doente, deve esperar uma visita. MPP fala claramente
Todos podem verificar o tempo de espera do SOR. Há um mapa
